Opis stanowiska
- Strategia HR i rozwój organizacji
Opracowanie i realizacja długofalowej strategii personalnej zgodnej z celami biznesowymi organizacji
Budowanie kultury organizacyjnej opartej na wartościach, zaangażowaniu i współpracy
Monitorowanie trendów rynkowych oraz wdrażanie nowoczesnych praktyk w obszarze HR - Zarządzanie zespołem HR
Kierowanie pracą działu personalnego oraz rozwijanie kompetencji zespołu
Nadzór nad procesami kadrowo-płacowymi, zgodnością z przepisami prawa pracy i regulacjami wewnętrznymi
Wdrażanie i rozwój narzędzi HRM/HRIS wspierających procesy personalne - Rekrutacja i rozwój talentów
Tworzenie i realizacja strategii rekrutacyjnej, w tym Employer Branding
Wspieranie menedżerów w procesie pozyskiwania kluczowych talentów
Rozwój i koordynacja programów szkoleń, mentoringu i ścieżek kariery - Zarządzanie efektywnością i zaangażowaniem
Projektowanie i wdrażanie systemów ocen okresowych
Analizę wskaźników HR (absencja, retencja, rotacja, zaangażowanie).
Kreowanie programów zwiększających satysfakcję i dobrostan pracowników. - Wynagrodzenia i benefity
Tworzenie i optymalizowanie polityki wynagrodzeń oraz benefitów pozapłacowych.
Analizę konkurencyjności rynkowej pakietów wynagrodzeń.
Nadzór nad systemami premiowymi i motywacyjnymi. - Relacje pracownicze
Współpracę z przedstawicielami pracowników i instytucjami zewnętrznymi.
Zapewnienie zgodności działań HR z przepisami prawa pracy, RODO oraz normami etycznymi.
Mediowanie i rozwiązywanie konfliktów pracowniczych w duchu dialogu i partnerstwa. - CSR i zrównoważony rozwój
Wdrażanie polityk Diversity, Equity & Inclusion (DEI).
Inicjowanie projektów z obszaru społecznej odpowiedzialności biznesu i well-being.
Udział w tworzeniu strategii ESG w części dotyczącej zarządzania ludźmi. - Partnerstwo strategiczne
Doradztwo dla Zarządu w zakresie decyzji strategicznych związanych z kapitałem ludzkim.
Współtworzenie polityki komunikacji wewnętrznej i zewnętrznej w obszarze HR.
Reprezentowanie firmy w kontaktach z partnerami zewnętrznymi, instytucjami i środowiskami branżowymi.
Wymagania
- Doświadczenie min. 5 lat na samodzielnym stanowisku
- Wykształcenie wyższe kierunkowe (zarządzanie, ze specjalizacją HR, prawo pracy i ubezpieczeń społecznych, psychologia, socjologia, pokrewne)
- Zrozumienie roli HR w budowaniu organizacji odpowiedzialnej społecznie i zrównoważonej
- Doskonałe umiejętności interpersonalne, zdolność budowania relacji na wszystkich poziomach organizacji
- Zdolność do pracy w dynamicznie zmieniającym się otoczeniu
- Umiejętność zachowania równowagi między potrzebami biznesu a dobrostanem pracowników
- Praktyczna znajomość przepisów polskiego prawa pracy, przepisów kadrowo-płacowych oraz regulacji dotyczących RODO
- Doświadczenie w pracy z systemami HRM/HRIS, z ich implementacją oraz znajomość metod analityki HR
- Umiejętność zarządzania zespołem
- Komunikatywność
- Umiejętność pracy pod presją czasu
- Dokładność i sumienność
- Rozwinięte umiejętności planowania oraz samoorganizacji w pracy.
Mile widziane
- Doświadczenie zawodowe zdobyte w branży farmaceutycznej
- Ukończone kursy, szkolenia, certyfikacje z zakresu zarządzania personelem, coachingu, mediacji, prawa pracy, ESG/DEI.
Oferujemy
- Samochód służbowy do użytku prywatnego
- Rozszerzony pakiet opieki medycznej LUX-MED, z możliwością zakupienia benefitu dla członków rodziny
- Kartę Multisport, z możliwością zakupienia benefitu dla członków rodziny
- Ubezpieczenie na życie (NNW), z możliwością zakupienia benefitu dla członków rodziny
- Darmowy dostęp do platformy szkoleniowej Expert4You
- Program pożyczek mieszkaniowo-remontowych
- Finansowe wsparcie kosztów przeprowadzki dla osób zmieniających miejsce zamieszkania
- Nagrody Jubileuszowe
- Dofinansowanie do wakacji
- Dofinansowanie do wyprawki szkolnej
- Dofinansowanie kosztów dojazdów do pracy (w zależności od dystansu kilometrowego od miejsca zamieszkania do Biura Handlowego).
- Program płatnych poleceń pracowniczych z premią za polecenie od 1500 zł. brutto.