Strona Kariery i oferty pracy – Przedsiębiorstwo Farmaceutyczne LEK-AM Sp. z o.o.

Przedsiębiorstwo Farmaceutyczne LEK-AM Sp. z o.o. jest jedną z najdynamiczniej rozwijających się firm farmaceutycznych na polskim rynku.

Obecnie firma zatrudnia ponad 470 osób, a liczba ta sukcesywnie się zwiększa wraz z rozbudową poszczególnych działów firmy.

Produkcja preparatów firmy zlokalizowana jest w Zakroczymiu pod Warszawą. Zaplecze produkcyjne stanowią nowoczesny zakład produkcji farmaceutycznej i laboratorium wyposażone w sprzęt najwyższej jakości.

Linie produkcyjne działają według standardów Dobrych Praktyk Wytwarzania - Good Manufacturing Practice (GMP), a laboratorium zgodnie z wytycznymi Dobrych Praktyk Laboratoryjnych - Good Laboratory Practice (GLP) i GMP. Zespół wykwalifikowanych pracowników czuwa nad przestrzeganiem wyżej wymienionych standardów.

Uczciwość

Wiarygodność

Wysoka jakość

Etyczne postępowanie

Wysoka kultura organizacyjna

Zakład

W Zakroczymiu, pod Warszawą wytwarzane są nasze produkty oraz organizowana dystrybucja, dzięki której nasze preparaty są dostępne w całej Polsce i za granicą.

Biuro

W naszym Biurze Handlowym w Warszawie zatrudnieni są pracownicy poniższych działów:

Administacji
Marketingu
Księgowości
IT i Digital
HR
Rejestracji i Pharmacovigilance
Rynków Międzynarodowych
Medycznego

Teren

Pracownicy terenowi, zajmują się promocją naszych produktów i dystrybucją na poziomie hurtowni, sieci aptecznych i aptek.

Dwie godziny dla rodziny

W naszej firmie wierzymy, że budowanie ważnych dla nas relacji z rodziną, bliskimi i wspólnym spędzaniu czasu na rozmowach jest bezcenne. Dlatego po raz kolejny wzięliśmy udział w akcji “Dwie godziny dla rodziny” z hasłem przewodnim “Wielkie marzenia łączą pokolenia”, organizowanej przez Instytut Humanites - Człowiek i Technologia.

Biegniemy w szczytnym celu

Nocny Bieg Firmowy w Warszawie to inicjatywa, która wywodzi się z Biegu Firmowego - charytatywnej sztafety organizowanej od 2012 roku na rzecz małych bohaterów Fundacji Everest.

Podopieczni Fundacji to dzieci z niepełnosprawnościami, potrzebujące kosztownych terapii. Dzięki zaangażowaniu biegaczy ubiegłorocznej edycji Biegu Firmowego na ich leczenie i rehabilitację przekazano rekordowe 638 120,89 zł. Dodatkowo przeznaczono 100 000 zł na opiekę wytchnieniową oraz psychologiczną dla opiekunów małych bohaterów.

Coroczne wydarzenia pozwoliły zgromadzić do tej pory łącznie aż 3 021 639 zł.
W tym roku, jako sponsor strategiczny biegniemy dla 20 wyjątkowych dzieci pod skrzydłami Fundacji Everest!

Dofinansowanie zajęć sportowych

Prywatna opieka medyczna

Ubezpieczenie na życie

Preferencyjne pożyczki

Dodatkowe świadczenia socjalne

Karty przedpłacone

Pakiet relokacyjny

Dofinansowanie wyprawki szkolnej

Dofinansowanie dojazdów do pracy

Program rekomendacji pracowniczych

Inicjatywy dobroczynne

Dofinansowanie kursów języka angielskiego

PROCES REKRUTACYJNY

Analiza nadesłanych dokumentów aplikacyjnych

Pierwszym etapem jest analiza nadesłanych do nas aplikacji (CV oraz formularza zgłoszeniowego). Kolejne etapy są różne, w zależności od stanowiska, na które prowadzimy nabór.

Wstępna rozmowa telefoniczna

Z wybranymi osobami prowadzimy krótki wywiad telefoniczny, podczas którego weryfikujemy podane informacje oraz wzajemne oczekiwania.

Spotkanie rekrutacyjne

Pomyślne zakończenie rozmowy telefonicznej skutkuje umówieniem na spotkanie rekrutacyjne.

Kandydaci do zakładu produkcyjnego umawiani są na spotkania stacjonarne w Zakroczymiu, a kandydaci do Biura Handlowego w Warszawie.
Kandydaci do pracy terenowej spotykają się z bezpośrednim przełożonym we wskazanym miejscu w regionie. Następnie minimum dwóch wybranych Kandydatów zapraszanych jest na rozmowę do Biura Handlowego w Warszawie.

Przy wybranych projektach rekrutacyjnych spotkania mogą się również odbywać on-line.

Stanowiska kierownicze oraz dyrektorskie

Po rozmowach rekrutacyjnych zapraszamy na pogłębioną sesję oceny kompetencji, która może się składać z:

studium przypadku biznesowego (case study),
analizy danych,
próbki pracy własnej,
wypełnienia kwestionariuszy.

Decyzja

Jeśli na wszystkich etapach Kandydat uzyska pozytywne wyniki i rekomendację do zatrudnienia, ostatnim etapem procesu rekrutacji jest złożenie oferty pracy.

Jako pracodawca angażujemy się w tworzenie równego środowiska pracy,
w którym wszyscy są traktowani sprawiedliwie.
Decyzje rekrutacyjne są podejmowane wyłącznie na podstawie kwalifikacji
i doświadczenia, niezależnie od płci, wieku, pochodzenia, niepełnosprawności,
orientacji seksualnej czy jakiejkolwiek innej cechy.
Dążymy do zapewnienia równych szans wszystkim, którzy chcą dołączyć
do naszego zespołu.

REKOMENDACJE PRACOWNICZE

Jeśli jesteś naszym pracownikiem i polecisz kandydata, który zostanie zatrudniony, otrzymasz premię za rekomendację. Jej wysokość, w zależności od stanowiska osoby poleconej, może wynieść nawet kilka tysięcy złotych.

STAŻE I PRAKTYKI

Wierząc, że kluczem do sukcesu jest dzielenie się wiedzą, oferujemy ambitnym studentom programy stażowe i praktyki.

Programy stażowe trwają od kilku tygodni do 6 miesięcy. Kierowane są do studentów oraz absolwentów uczelni wyższych. W czasie trwania programu stażyści mają możliwość samodzielnego prowadzenia powierzonych projektów i aktywnego uczestniczenia w pracach wybranego działu.

Celther Polska

W 2008 roku powstała spółka córka Przedsiębiorstwa Farmaceutycznego LEK-AM, firma Celther. Firma specjalizuje się w opracowywaniu i produkcji kosmetyków oraz wyrobów medycznych, których jakość i bezpieczeństwo zostały potwierdzone badaniami naukowymi oraz patentami. Największym atutem firmy jest nowoczesne zaplecze badawczo - rozwojowe, które pozwala tworzyć innowacyjne produkty z zakresu pielęgnacji skóry i medycyny.